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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、維護(hù)客戶關(guān)系，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
2、收集客戶反饋， 持續(xù)改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)；
3、對(duì)建筑工程項(xiàng)目自開(kāi)工準(zhǔn)備至竣工驗(yàn)收，實(shí)施全過(guò)程全面管理；
4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程中技術(shù)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證、洽商等技術(shù)及經(jīng)濟(jì)文件辦理、收集、整理；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、工程移交項(xiàng)目決算等手續(xù)辦理；、
7、有京牌車優(yōu)先
7、無(wú)違法違紀(jì)行為等
2、收集客戶反饋， 持續(xù)改進(jìn)服務(wù)品質(zhì)；
3、對(duì)建筑工程項(xiàng)目自開(kāi)工準(zhǔn)備至竣工驗(yàn)收，實(shí)施全過(guò)程全面管理；
4、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程中技術(shù)變更、現(xiàn)場(chǎng)簽證、洽商等技術(shù)及經(jīng)濟(jì)文件辦理、收集、整理；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、工程移交項(xiàng)目決算等手續(xù)辦理；、
7、有京牌車優(yōu)先
7、無(wú)違法違紀(jì)行為等
職位類別： 監(jiān)理工程師
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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3K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成施工監(jiān)理工作 任職資格：土木工程類大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)學(xué)生 崗位職責(zé)：協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成施工監(jiān)理工作 任職資格：土木工程類大學(xué)?？萍耙陨蠈I(yè)學(xué)生 崗位職..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1施工項(xiàng)目資料編制，協(xié)助完成部分工程量計(jì)算 2熟悉施工圖紙，有一定的工程工作經(jīng)驗(yàn) 3誠(chéng)實(shí)守信，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng) 4勇于擔(dān)當(dāng)，有充足的晉升空間與上升通道 5工程類大專以上學(xué)歷
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8-10W/年申請(qǐng)職位1、大專以上學(xué)歷，工程類、機(jī)電安裝類專業(yè)； 2、年齡40周歲以下，有2-3年以上項(xiàng)目常規(guī)風(fēng)水電，弱電、強(qiáng)電、綜合監(jiān)控、通信、安防等方面的施工或監(jiān)理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握施工監(jiān)理工作流程、質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、..
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3-8K/月申請(qǐng)職位1、忠誠(chéng)于公司，忠誠(chéng)于職業(yè)，責(zé)任心極強(qiáng) 2、相關(guān)對(duì)口專業(yè)的大專以上學(xué)歷，熟悉相關(guān)軟件，圖紙閱讀、分析 3、吃苦耐勞，紀(jì)律嚴(yán)明，對(duì)公司絕對(duì)負(fù)責(zé) 4、有小車駕照，安全意識(shí)強(qiáng) 5、有禮有節(jié)，處事原則性強(qiáng)
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6-10W/年申請(qǐng)職位因公司發(fā)展需求，招聘以下人才儲(chǔ)備。 招聘人員：3名鋁膜板的設(shè)計(jì)師、 3名鋁膜板施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)理指導(dǎo) （4名建筑專業(yè)+2名機(jī)械專業(yè)） 要求學(xué)歷：大專及大專以上 工資待遇：學(xué)習(xí)期初定12月份、1月份、2月..
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5-9K/月申請(qǐng)職位任職資格 1、通信工程類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷； 2、具有2年以上工程項(xiàng)目的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉通信工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)； 4、能獨(dú)立處理日常工作，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，..
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