全選
申請(qǐng)職位
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助工程管理中心總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)目進(jìn)行管理，收集及整理各項(xiàng)目日常工程資料及數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供決策依據(jù)； 2、協(xié)助上級(jí)跟蹤各項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量的執(zhí)行情況，并監(jiān)督項(xiàng)目各項(xiàng)工..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與項(xiàng)目地鄉(xiāng)村的調(diào)研及考察，完成項(xiàng)目的圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、文本制作； 2、按照公司要求協(xié)助完成所承擔(dān)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)工作； 3、協(xié)助完成項(xiàng)目的基礎(chǔ)資料整理、數(shù)據(jù)核對(duì)、內(nèi)容校核等工作； 崗..
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6-10K/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、協(xié)助解決在門窗施工過程中出現(xiàn)的各種施工問題； 2、參與門窗設(shè)計(jì)方案的審查以及圖紙的修改； 3、配合制作生產(chǎn)下料單； 4、配合處理生產(chǎn)工藝問題； 5、投標(biāo)預(yù)算，出作業(yè)單，..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 根據(jù)公司發(fā)展需要，特面向社會(huì)招聘儲(chǔ)備人才。 本科學(xué)歷以上，往技術(shù)負(fù)責(zé)、項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理崗位培養(yǎng)；（條件優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專） 1、專項(xiàng)技術(shù)方案的編制和交底工作； 2、處理好施工中出..
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8-12K/月申請(qǐng)職位一、工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的運(yùn)用、維護(hù)與校準(zhǔn)，確保測(cè)量工作準(zhǔn)確可靠。 2. 根據(jù)工程地形要求，合理布置測(cè)量方案，熟練掌握工程測(cè)量、衛(wèi)星定位等測(cè)量方法和技術(shù)。 3. 對(duì)野外測(cè)量資料進(jìn)行質(zhì)..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參加施工調(diào)查、圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底；負(fù)責(zé)施工技術(shù)交底；負(fù)責(zé)變更設(shè)計(jì)、簽證、索賠等資料中的工程量與材料耗量計(jì)算工作。 2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目的材料總計(jì)劃，進(jìn)行下單工作；參與材料驗(yàn)收，..
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4-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參加施工調(diào)查、圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底；負(fù)責(zé)施工技術(shù)交底；負(fù)責(zé)變更設(shè)計(jì)、簽證、索賠等資料中的工程量與材料耗量計(jì)算工作。 2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目的材料總計(jì)劃，進(jìn)行下單工作；參與材料驗(yàn)收，..
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8-12K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1、熟悉圖紙，對(duì)負(fù)責(zé)施工的工程質(zhì)量，安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，工期等負(fù)有技術(shù)責(zé)任，負(fù)責(zé)組織專業(yè)工種熟悉圖紙，統(tǒng)一歸納問題，做好圖紙會(huì)審前的準(zhǔn)備工作，以及會(huì)審紀(jì)要的整理簽證工作； 2..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)】 1、熟悉圖紙，協(xié)助技術(shù)員組織專業(yè)工種熟悉圖紙，統(tǒng)一歸納問題，做好圖紙會(huì)審前的準(zhǔn)備工作，以及整理簽證工作； 2、跟進(jìn)施工過程中各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照技術(shù)總工要求執(zhí)行施工驗(yàn)收規(guī)..
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6-14K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在總工的指導(dǎo)下主管項(xiàng)目工程的技術(shù)工作，負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目的技術(shù)管理工作； 2、參與設(shè)計(jì)過程中各專業(yè)技術(shù)論證及圖紙會(huì)審工作； 3、負(fù)責(zé)工程施工組織計(jì)劃的制定落實(shí)，技術(shù)性工作的管理、..
